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獵頭職場:從李國慶俞渝股權之爭,談職場生存與家庭成長
  獵頭職場:從李國慶俞渝股權之爭,談職場生存與家庭成長
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  近日以來,李國慶與俞渝股權之爭一直都在刷屏,二人從夫妻,創業合伙人,到現如今的公開互撕,可是讓吃瓜群眾津津樂道一番,接受《夢想家》參訪的時候“摔杯子“,又在微博上連續發文,指責俞渝“逼宮”迫使其不得不離開當當,一時之間李國慶和俞渝直線上升到了熱搜排名榜。
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  關于李國慶和俞渝的恩怨糾葛,知道內幕的人興許除了只有當事人,外人的評論多半都是為了滿足個人的一己私欲罷了,吃瓜群眾從來不喜歡對一個問題探究太深,畢竟他人的家事在多數人眼中只不過就是茶余飯后的談資而已,可是此刻我們禁要反思的是,如何才能夠更好的平衡家庭與職場的問題?
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  人這一生想要干點事兒不容易,同時想要家庭與事業兼顧則更是難事加難。
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  職業生涯如何才能合理的處理好?
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  職業發展又如何能平衡好家庭關系?
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  這是非常考驗從業者的情商和智慧的一件事情。
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  顯然李國慶俞渝二人未能做好這二者之間的平衡,有可能是他們性格原因,也有可能另有隱情,歸根結底王班長覺得,這還是處理問題的方式方法存在一定的問題。
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  針對如何處理好職場發展與家庭關系的問題,王班長給大家提供幾點小建議供大家做參考:
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  01、職場和家庭相互懂得尊崇很重要
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  在這個世界上每個人都是一個獨立的個體,只有彼此尊重才能夠做到相互加分,想要一加一大于二,一定是相互賦能彼此成全,職場當中團隊之間需要尊重,有了彼此尊重做事才能盡心盡力。任何過于自我的行為方式都是容易照成不穩定因素的。
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  現如今許多的職場人面臨的生存壓力非常的大,行業競爭,企業內部競爭,每一個職場人都在為了好好活下去,不停的在四處奔波付出,此時更應該多一些理解和包容,而不是一味的以自我為中心的指責批評自己身邊。
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  每個人都有不同的夢想,誰也沒有理由要求對方必須要按照自己的思維方式去成長。
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  畢竟誰也無法活成對方想要的模樣,合而不同才是人活在這個世上應有的模樣。
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  02、要想平衡好家庭與事業的關系,找準自己的角色非常關鍵
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  有很多人在家庭與事業發展的過程中,總是會有許多的矛盾問題?
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  那么為什么會有如此多的矛盾呢?
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  究其原因是因為彼此之間角色定位錯誤造成的。
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  其實很多時候,相互之間都是很難完全理解對方的難處,但是往往大多數人又總是喜歡自以為是的替身邊的人做決策,這就容易給人一種被誘導或者強制性逼到墻角的感覺,往往這個時候總會發生事與愿違的效果反差。
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  現實中,那些我們自認為是為了對方好,卻很少真的清楚對方是否真的需要,這才是問題的核心。
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  建議我們在角色上可以扮演幫助解決問題的參謀,一定不要總是把自己定位成決策者。角色如果錯誤,矛盾就會增多。
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  03、面對事業和家庭要及時做好角色轉換
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  想要做好事業與家庭的平衡問題,必須要把這兩件事情分開對待,盡可能不要把工作中的角色帶到家庭當中,人們往往最容易犯下的錯誤問題就是經常容易把工作和生活混在一起,這樣做最大的危害就是一個人的情緒狀態會變的非常被動。
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  在現實中,凡是無法把工作和生活剝離開的人,通常家庭關系處理都是非常一般,因為一個人一旦把兩種角色給搞混淆了,很容易進入一直被動成長的狀態,通常個人的情緒也很難自我到控制。該休息的時候無法休息,該高興的時候無法高興,從而也會影響到身邊人的情緒狀態,隨之進一步就會對家庭關系有意無意的制造出了或多或少的矛盾問題。
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  因此及時做好工作與家庭的角色轉化就顯得尤為重要。
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